.در معنای لغوی، منابع انسانی به تمامی نیروهای کار یک مجموعه یا سازمان گفته میشود. در دنیای حرفهای اما، منابع انسانی که به آن مدیریت منابع انسانی هم گفته میشود، بخش یا واحدی از یک کسب و کار است که مسئول رسیدگی و رفع نیازهای کارکنان در جهت بهرهوری بیشتر نیز هست.
بخش منابع انسانی همچنین حقوق، مزایا و اخراج کارکنان را مدیریت کرده و وظیفه یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل را نیز بر عهده دارد. منابع انسانی را میتوان یکی از با ارزشترین واحدهای هر مجموعه دانسته و نقشی کلیدی در حفظ آرامش روانی کارکنان و جذب افراد مفید و کاربلد در قرن بیست و یکم ایفا میکند.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید. در معنای لغوی، منابع انسانی (Human Resources) به تمامی نیروهای کار یک مجموعه یا سازمان گفته میشود. در دنیای حرفهای اما، منابع انسانی که به آن مدیریت منابع انسانی (HRM) هم گفته میشود، بخش یا واحدی از یک کسب و کار است که مسئول رسیدگی و رفع نیازهای کارکنان در جهت بهرهوری بیشتر نیز هست. بخش منابع انسانی همچنین حقوق، مزایا و اخراج کارکنان را مدیریت کرده و وظیفه یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل را نیز بر عهده دارد. منابع انسانی را میتوان یکی از با ارزشترین واحدهای هر مجموعه دانسته و نقشی کلیدی در حفظ آرامش روانی کارکنان و جذب افراد مفید و کاربلد در قرن بیست و یکم ایفا میکند.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
در معنای لغوی، منابع انسانی (Human Resources) به تمامی نیروهای کار یک مجموعه یا سازمان گفته میشود. در دنیای حرفهای اما، منابع انسانی که به آن مدیریت منابع انسانی (HRM) هم گفته میشود، بخش یا واحدی از یک کسب و کار است که مسئول رسیدگی و رفع نیازهای کارکنان در جهت بهرهوری بیشتر نیز هست. بخش منابع انسانی همچنین حقوق، مزایا و اخراج کارکنان را مدیریت کرده و وظیفه یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل را نیز بر عهده دارد. منابع انسانی را میتوان یکی از با ارزشترین واحدهای هر مجموعه دانسته و نقشی کلیدی در حفظ آرامش روانی کارکنان و جذب افراد مفید و کاربلد در قرن بیست و یکم ایفا میکند.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید. در معنای لغوی، منابع انسانی (Human Resources) به تمامی نیروهای کار یک مجموعه یا سازمان گفته میشود. در دنیای حرفهای اما، منابع انسانی که به آن مدیریت منابع انسانی (HRM) هم گفته میشود، بخش یا واحدی از یک کسب و کار است که مسئول رسیدگی و رفع نیازهای کارکنان در جهت بهرهوری بیشتر نیز هست. بخش منابع انسانی همچنین حقوق، مزایا و اخراج کارکنان را مدیریت کرده و وظیفه یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل را نیز بر عهده دارد. منابع انسانی را میتوان یکی از با ارزشترین واحدهای هر مجموعه دانسته و نقشی کلیدی در حفظ آرامش روانی کارکنان و جذب افراد مفید و کاربلد در قرن بیست و یکم ایفا میکند.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
در معنای لغوی، منابع انسانی (Human Resources) به تمامی نیروهای کار یک مجموعه یا سازمان گفته میشود. در دنیای حرفهای اما، منابع انسانی که به آن مدیریت منابع انسانی (HRM) هم گفته میشود، بخش یا واحدی از یک کسب و کار است که مسئول رسیدگی و رفع نیازهای کارکنان در جهت بهرهوری بیشتر نیز هست. بخش منابع انسانی همچنین حقوق، مزایا و اخراج کارکنان را مدیریت کرده و وظیفه یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل را نیز بر عهده دارد. منابع انسانی را میتوان یکی از با ارزشترین واحدهای هر مجموعه دانسته و نقشی کلیدی در حفظ آرامش روانی کارکنان و جذب افراد مفید و کاربلد در قرن بیست و یکم ایفا میکند.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید. در معنای لغوی، منابع انسانی (Human Resources) به تمامی نیروهای کار یک مجموعه یا سازمان گفته میشود. در دنیای حرفهای اما، منابع انسانی که به آن مدیریت منابع انسانی (HRM) هم گفته میشود، بخش یا واحدی از یک کسب و کار است که مسئول رسیدگی و رفع نیازهای کارکنان در جهت بهرهوری بیشتر نیز هست. بخش منابع انسانی همچنین حقوق، مزایا و اخراج کارکنان را مدیریت کرده و وظیفه یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل را نیز بر عهده دارد. منابع انسانی را میتوان یکی از با ارزشترین واحدهای هر مجموعه دانسته و نقشی کلیدی در حفظ آرامش روانی کارکنان و جذب افراد مفید و کاربلد در قرن بیست و یکم ایفا میکند.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.